Mon compte formation – Prolongations

Procédure pour convertir ses heures DIF en CPF – Attention, après le 31 décembre, il sera trop tard !

IMPORTANT ! Le gouvernement joue les prolongations.

L’amendement adopté le 24 octobre 2020 prévoit la possibilité de reporter ses heures de DIF sur son CPF jusqu’au 30 juin 2021 et non plus jusqu’au 31 décembre 2020.

Où trouver vos heures de DIF ?

  1. Sur votre attestation de droits au DIF remise par votre employeur ;
  2. Sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015 ;
  3. Sur votre dernier certificat de travail (en cas de rupture de contrat de travail après 2009 et si vous n’avez pas repris d’activité depuis).

Si vous avez eu successivement plusieurs employeurs dans la même année, seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.

Par contre, si vous avez travaillé pour plusieurs employeurs en même temps, vous devez additionner les heures indiquées sur les attestations de chacun de vos employeurs.

Mise à jours des offres CE & du site

Bonjour à tous, cela faisait un petit moment que je n’avais pas mis à jour notre site mais je viens de réparer cette lacune. Il y a du nouveau dans la page « réservée aux membres » concernant les commandes de parfums et de chocolats pour la fin d’année ainsi qu’une nouvelle page vos élus à votre écoute.

Vos élus restent mobilisés pour vous soutenir, n’hésitez donc pas à les contacter en cas de besoin.

Bientôt les N.A.O. – Kesako ?

La négociation annuelle obligatoire concerne les entreprises privées dans lesquelles ont été désigné au moins un représentant syndical. Elle permet de faire un point avec l’employeur sur la situation salariale ou l’organisation du travail.

Négociation annuelle obligatoire et code du travail

La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l’initiative de l’employeur. Pendant cet entretien, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes, etc…), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives comme la formation professionnelle ou l’organisation des congés payés.

Négociations annuelles obligatoires et entreprises de plus de 50 salariés

La NAO concerne les entreprises de plus de 50 salariés et permet de conserver un dialogue entre les salariés et l’employeur.

Négociation annuelle obligatoire

Ce sont les délégués syndicaux qui ont la charge de préparer la négociation annuelle obligatoire. Dans les plus grandes entreprises, plusieurs syndicats peuvent être représentés, au moins deux délégués si plusieurs organisations sont appelées à participer.

Si vous avez des interrogations ou suggestions pour la NAO, contactez vos élus par email.

Tirage au sort

Comme évoqué lors de notre dernière consultation, nous allons procéder très prochainement au tirage au sort parmi les participants afin d’attribuer le coffret cadeau.

Nouvelle consultation des salariés

Dernière ligne droite et dernière chance pour participer au tirage au sort pour le coffret cadeau.

Pour les retardataires, le sondage se termine ce soir 14 Février. Actuellement, seulement 284 personnes ont répondues sur plus de 600 !

Une enquête est actuellement en cours et nous vous remercions d’y participer. Vous avez reçu le lien par email. Je rappelle qu’un tirage au sort sera effectué parmi toutes les réponses reçues et le gagnant recevra une SmartBox d’une valeur de 100€ alors n’attendez pas !

Si certains d’entre vous ne reçoivent pas nos email, merci de vous signaler à info@cse-erfservices.fr