{"id":193,"date":"2019-11-27T15:55:21","date_gmt":"2019-11-27T14:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/cse-erfservices.fr\/?page_id=193"},"modified":"2021-11-07T02:29:19","modified_gmt":"2021-11-07T01:29:19","slug":"bon-a-savoir","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/?page_id=193","title":{"rendered":"Bon \u00e0 savoir"},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/cse-erfservices.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Flyer-ALin.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 Flyer AL&apos;in..\"><\/object><a href=\"https:\/\/cse-erfservices.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Flyer-ALin.pdf\">Flyer AL&rsquo;in<\/a><a href=\"https:\/\/cse-erfservices.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Flyer-ALin.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Le salari\u00e9 du mois&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du travail dit express\u00e9ment :<strong> les r\u00e9sultats des m\u00e9thodes et techniques d\u2019\u00e9valuation professionnelle sont confidentiels<\/strong> (Article. L. 1222-3 du code du travail). En l&rsquo;occurrence, un employeur n&rsquo;a pas le droit d&rsquo;afficher ce classement. Toutefois, il peut communiquer au salari\u00e9 qui en fait la demande, des donn\u00e9es d\u2019\u00e9valuation qui le concernent, ainsi que la signification des codes et des valeurs utilis\u00e9s .<br>De plus, pour mettre en place un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation, <strong>l&#8217;employeur doit informer et consulter le CSE<\/strong> (Cass. soc., 12 juillet 2010, n\u00ba 09-66.339). Cette consultation doit permettre au comit\u00e9 de donner son avis sur la pertinence et la proportionnalit\u00e9 entre les moyens utilis\u00e9s et le but recherch\u00e9. Les aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s doivent \u00e9galement \u00eatre pris en compte, d\u00e8s lors que cette pratique d&rsquo;\u00e9valuation est susceptible d\u2019engendrer des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 au travail, comme en t\u00e9moigne une affaire dans laquelle une d\u00e9pression nerveuse, reconnue comme ayant une relation de cause \u00e0 effet avec un entretien d\u2019\u00e9valuation, a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9e d\u2019accident du travail (Cass. soc., 29 novembre 2006, n\u00ba 04-47.302).<br>Enfin, aux termes de l\u2019article L. 1222-3 du Code du travail, <strong>les salari\u00e9s doivent \u00eatre express\u00e9ment inform\u00e9s<\/strong>, pr\u00e9alablement \u00e0 leur mise en \u0153uvre, des m\u00e9thodes et techniques d\u2019\u00e9valuation professionnelles qui les concernent.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color wp-block-heading\">Les prestations li\u00e9es aux activit\u00e9s sociales et culturelles<\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez ce que dit l&rsquo;URSSAF concernant les cadeaux &amp; bons d&rsquo;achat en <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-prestations-liees-aux-activi\/les-prestations-non-soumises-a-c\/lattribution-de-cadeaux-et-de-bo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cliquant ici (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">cliquant ici<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"accident-avec-un-vhicule-de-service-qui-est-responsable\">Accident avec un v\u00e9hicule de service, qui est responsable&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>En principe&nbsp;<strong>le salari\u00e9 n\u2019est pas tenu responsable d\u2019un accident subi avec son v\u00e9hicule de service<\/strong>. Sa responsabilit\u00e9 peut \u00eatre engag\u00e9e&nbsp;<strong>uniquement en cas de faute lourde<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire s\u2019il a caus\u00e9&nbsp;<strong>intentionnellement<\/strong>&nbsp;l\u2019accident.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les co\u00fbts de r\u00e9paration du v\u00e9hicule et de franchise d\u2019assurance sont \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/strong>. La clause du contrat de travail qui stipulerait le contraire est nulle (<em>Cass. Soc. 6 mai 2009, n\u00b007-44.485<\/em>). La r\u00e9paration des&nbsp;<strong>dommages caus\u00e9s aux \u00e9ventuelles victimes de l\u2019accident incombe \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>. Celui-ci peut toutefois tenter de s\u2019exon\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9 en d\u00e9montrant que le salari\u00e9 utilisait le v\u00e9hicule de service hors du cadre de son travail.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-heading\">Comment calculer le nombre de jours de cong\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de deux jours et demi ouvrables par  mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur. La dur\u00e9e totale du  cong\u00e9 exigible ne peut exc\u00e9der 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une  ann\u00e9e compl\u00e8te de travail (du 1er juin au 31 mai \u00e0 d\u00e9faut d\u2019une autre  p\u00e9riode fix\u00e9e par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut,  convention ou accord de branche). La suite <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ici (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso\/article\/les-conges-payes\" target=\"_blank\">ici<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Accident du travail &#8211; A savoir<\/h6>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>1. Accident du travail : ce qu\u2019il faut savoir <br>2. Quelles sont les indemnit\u00e9s en cas d\u2019accident du travail ? <br>3. Comment d\u00e9clarer un accident du travail ? <br>4. Les cons\u00e9quences sur le salaire en cas d\u2019accident du travail ? <\/p>\n\n\n\n<p>Un accident du travail, quel qu\u2019en soit la gravit\u00e9, doit obligatoirement faire l\u2019objet par l\u2019employeur d\u2019une d\u00e9claration \u00e0 l\u2019assurance maladie. En cas d\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 un accident, le salari\u00e9 per\u00e7oit des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la part de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ces indemnit\u00e9s peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par le versement d\u2019une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de la part de l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre qualifi\u00e9 d\u2019accident du travail, l\u2019accident doit r\u00e9unir trois crit\u00e8res : <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Etre survenu soudainement, avoir une origine professionnelle et entra\u00eener des l\u00e9sions corporelles ou psychiques.<\/span> <\/p>\n\n\n\n<p>Les accidents de trajet sont des accidents survenus sur le trajet domicile \u2013 travail, ou entre le lieu de travail et le lieu de repas. Les victimes d\u2019accidents de trajet peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames dispositifs d\u2019indemnisation que les victimes d\u2019accidents de travail. En revanche, les accidents de trajet ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s au m\u00eame titre que les accidents de travail (pas de protection contre le licenciement). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelles sont les indemnit\u00e9s en cas d\u2019accident du travail ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates victime d\u2019un accident du travail et que vous \u00eates arr\u00eat\u00e9, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de trois types d\u2019indemnit\u00e9s : <br>1\/ Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, qui sont vers\u00e9es par l\u2019assurance maladie. Pour y avoir le droit, vous devez respecter certaines conditions (dur\u00e9e suffisante de cotisation notamment). <br>2\/ Si vous touchez des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, vous pouvez, en compl\u00e9ment, toucher une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de la part de votre employeur. Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cette indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire, vous devez, l\u00e0 aussi respecter certaines conditions (d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise notamment). <br>3\/ Une rente d\u2019incapacit\u00e9 : si apr\u00e8s votre consolidation ou votre gu\u00e9rison, vous avez des s\u00e9quelles, vous pouvez toucher une rente d\u2019incapacit\u00e9. N. B. Le montant de la rente est calcul\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9. Les rentes d\u2019incapacit\u00e9, vers\u00e9e par l\u2019assurance maladie, sont des rentes viag\u00e8res, c\u2019est-\u00e0-dire vers\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 votre d\u00e9c\u00e8s. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment d\u00e9clarer un accident du travail ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Lorsque vous \u00eates victime d\u2019un accident du travail ou d\u2019un accident de trajet, vous devez le plus rapidement possible en informer votre employeur. <strong>Le d\u00e9lai pour faire \u00e9tat de son accident \u00e0 son employeur est de 24 heures. <\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">L\u2019employeur, une fois inform\u00e9 de l\u2019accident, dispose de 48 heures pour \u00e9tablir une d\u00e9claration d\u2019accident de travail et l\u2019envoyer \u00e0 l\u2019assurance maladie (celle du salari\u00e9). <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">La d\u00e9claration d\u2019accident mentionne la nature et les circonstances de l\u2019accident. Elle indique aussi les coordonn\u00e9es des t\u00e9moins \u00e9ventuels. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">A savoir : en cas d\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur doit \u00e9galement envoyer une attestation de salaire \u00e0 la CPAM.<\/span> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les cons\u00e9quences sur le salaire en cas d\u2019accident du travail ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attestation de salaire en cas d&rsquo;accident de travail contient toutes les informations concernant votre salaire : salaire de base + \u00e9l\u00e9ments accessoires au salaire (primes\u2026). <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est sur la base de ces informations que la caisse d\u2019assurance maladie d\u00e9termine les droits et le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. La loi ou la convention collective d\u00e9terminent les conditions sous lesquels vous pouvez, en plus des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, toucher une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire, suivant votre situation, la loi ou \u00e9ventuellement la convention collective, peut prendre deux formes : <br>1\/ Votre employeur vous verse un compl\u00e9ment aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Vous touchez les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019assurance maladie plus l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de votre employeur. <br>2\/ Votre employeur continue de vous verser votre salaire pendant l\u2019arr\u00eat de travail et touche les indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 votre place. On parle de \u00ab maintien du salaire \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 du mois&#8230; Le Code du travail dit express\u00e9ment : les r\u00e9sultats des m\u00e9thodes et techniques d\u2019\u00e9valuation professionnelle sont confidentiels (Article. L. 1222-3 du code du travail). En l&rsquo;occurrence, un employeur n&rsquo;a pas le droit d&rsquo;afficher ce classement. Toutefois, il peut communiquer au salari\u00e9 qui en fait la demande, des donn\u00e9es d\u2019\u00e9valuation qui le &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cse-erfservices.fr\/?page_id=193\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Bon \u00e0 savoir&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-193","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=193"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":518,"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/193\/revisions\/518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cse-erfservices.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}